Type C personlighetsdefinisjon, styrker og svakheter

Det kan være tilknyttede lenker på denne siden, noe som betyr at vi får en liten provisjon av alt du kjøper. Som Amazon -tilknyttet tjener vi på kvalifiserende kjøp. Vennligst gjør din egen research før du gjør noe online kjøp.

Personligheten, et glimt av en persons indre arbeid, er svært uimotståelig. Det kan svare på alle slags brennende spørsmål om motivasjon, reaksjoner og til og med matpreferanser.

De fleste har hørt om personligheter av type A og B, men hvor mye vet du om type C -personlighet?

Å kategorisere seg selv eller andre har en veldig lang historie som manifesteres i flere typer personlighetstester, fra de i supermarkedssjekken til blinde tester i psykologavdelinger.

Vi ser alle ut til å prøve å finne oss selv, og noen kan stole på solskilt og de kinesiske horoskopene, mens andre favoriserer Myer-Briggs, Johari-vinduet og Enneagrammet. Men de mest grunnleggende personlighetstypene er de som er definert av skiveteorien.

Vi må innse at ethvert klassifiseringssystem fungerer fra ideen om forskjell. En spesifikk personlighetstype, som type C, betyr bare noe på grunn av hvordan den er differensiert fra de andre typene i systemet.

La oss lære mer om hvor disse verktøyene kom fra, og hvordan du kan bruke dem til å bygge et bedre liv for deg selv.

Innholdsfortegnelse

Hvor kom type C -personligheten fra?

Begrepet type A og personligheter av type B har sin opprinnelse på 1950 -tallet da kardiologene Meyer Friedman og Rh Rosenman prøvde å avgjøre om visse personlighetstyper var disponert for spesielle sykdommer, som hjertesykdommer.

Selv om teorien ble motbevist, var personlighetstypene knyttet til forskjellige grader av stress, noe som resulterte i den klassiske dualiteten av type A og type B.

Senere utviklet psykolog William Mouton Marston plate teori, som utgjør fire profiltyper, som listet nedenfor:

D - Dominerende, resultatorienterte, avgjørende, kraftfulle, problemløser og risikotaker

Jeg - Innflytelsesrik, entusiastisk, optimistisk, impulsiv, tillitsfull, pratsom og overbevisende

S - Jevn, støttende, snill, mild, vennlig, forståelse, forutsigbar

C - Samvittig, analytisk, forsiktig, privat, nøyaktig, faktafinder

Diskpersonlighetsvurderingsverktøyet ble utviklet av den industrielle psykologen Walter Vernon Clarke.

Typer A og B har vært i rampelyset litt lenger enn kollegene, typer C og D. Dette skyldes delvis det faktum at typer C og D er basert på forskjellige teorier og kan identifiseres gjennom vurderingsverktøyet lettere.

Derfor er det ikke sikkert at type C er veldig godt kjent, og denne artikkelen søker å rette opp den unnlatelsen.

Personligheten din er ikke enkel

Vær oppmerksom på at den menneskelige personligheten er mye mer komplisert enn en kategori på fire grunnleggende typer. Ofte er folk en kombinasjon av alle fire profilene, hvor en eller to er de mest dominerende.

Så hva er egenskapene til en type C -personlighet?

Det er mange adjektiver assosiert med denne personligheten, inkludert konsistente, pålitelige, perfeksjonistiske, pragmatiske, logiske, følelsesmessig undertrykte og uutsatte. Interessant nok er de utsatt for sykdom og forsterker sammenhengen mellom sinnet og kroppen.

Antatt å være ekte introverte, er typen C samvittighetsfull og detaljorientert med et besettende ønske om nøyaktighet som kan føre til konstant faktasjekking og revisjon.

Som et resultat er arbeidet deres vanligvis av høy kvalitet. De har en uhyggelig evne til å fokusere på små detaljer og foretrekker å mestre ett emne eller prosjekt, i stedet for å sjonglere flere oppgaver og ideer.

De bryter aldri reglene og stiller aldri spørsmålstegn ved myndighet.

De er uassertive og vil ikke tåle bakken i argumenter eller delta i konfrontasjon.

Det som betyr mest

Som introverte, foretrekker Type C meningsfulle interaksjoner med en eller to personer, i stedet for et publikum. På grunn av dette kan folk oppfatte dem som reservert, snobbete og uklare.

Dette er knyttet til undertrykkelse av følelser, fordi de synes det er vanskelig, og kanskje til og med smertefullt, å dele sine tanker og følelser med andre.

Imidlertid skiller de følelsene sine fra beslutninger og er svært skeptiske til å vurdere andre. De lett overveldet, de søker trøst i sitt eget miljø, enten det er deres hjem eller deres kontor.

Mennesker som har en personlighet av type C trenger tid til å "dekomprimere" før de blir med på omverdenen. Ensomme aktiviteter er å foretrekke for hobbyer, siden overfladiske, arrogante og falske mennesker tapper ekstraordinært for dem. Personlig personvern er av største betydning for dem.

En preferanse for ordre

Alle som har en type C -personlighet vil foretrekke orden fremfor kaos, og kan anses som å kontrollere.

Drevet av utfall, logikk, fakta, forsiktighet og retning, er typen C alltid godt forberedt og samler fakta før du tar noen form for beslutning eller innsending. Nesten objektivt for en feil, blir de sjelden svaiet av følelser.

Som enhver personlighetstype har type C -folk styrker og svakheter. Å vite hva som fungerer for deg er en stor del av å identifisere positive og negative situasjoner, og holde deg balansert.

Her er noen av tingene som en type C -person er bra med, og noen ting som kan være problematiske.

Styrker

Som med noen av de fire typene, har Type C definitivt sine styrker. Deres nøye beslutningstaking og bevisste metodiske tilnærming er klare fordeler, siden de kan gi klart definerte prosedyrer.

Å analysere store mengder informasjon er enkelt for dem, og de vil stille spørsmål for veiledning og nøyaktighet. Type C personer er også tålmodige, kreative og unike, og forbedrer sine utmerkede analytiske evner.

Type C -personer vil sannsynligvis samle fakta og data, som de vil vurdere før de kommer til en konklusjon. De vurderer alle faktorer, og derfor vil enhver beslutning eller konklusjon gitt av en type C være grundig, detaljert og rasjonell.

SVAKHETER

Selvfølgelig kommer styrker svakheter.

Ingen dommer, da vi alle er mennesker, med en skyggeside til alle personligheter.

Perfeksjonen av type C betyr ofte at de ikke søker en gjennomførbar eller kompromittert løsning, men snarere den perfekte løsningen som kan forårsake frustrasjon i et gruppeprosjekt eller innstilling. Deres avhengighet av skriftlig tilbakemelding i stedet for verbale instruksjoner kan også forverre frustrasjonen.

Det er best å gi dem god tid til å samle informasjonen, fordi Type C ikke fungerer raskt, og de fungerer alene for å sikre kvalitet.

Dette er en del av den kontrollerende oppførselen nevnt ovenfor. Å jobbe alene betyr at alle andre involverte ofte blir utelatt. Kontroll og perfeksjonistiske tendenser kan også manifestere seg er å unngå mennesker som bruker forskjellige metoder.

Som veileder kan de være mikromanaging, irriterende og kritisere andre som jobber annerledes eller som rett og slett ikke er opp til nivå, i deres øyne.

Type C kan stille for mange spørsmål, kanskje feilaktig antyder at de ikke kan gjøre arbeidet selv, når det i virkeligheten er deres drivkraft for klare instruksjoner og veiledning. Deres mikromanagementstil kan overkomplisere en enkel situasjon, til den blåses ut av proporsjoner.

Karriere/jobber

Med disse styrkene og svakhetene i tankene, hva er de ideelle jobbene for en type C -personlighet? De vil trives i karrierer og stillinger som krever presisjon, perfeksjon, kreativitet og nøyaktighet. Å jobbe uavhengig i et strukturert miljø er ideelt for dem. Følgende er en liste over jobber som passer for en type C -personlighet:

1. Arkitekt
2. Dataprogrammerer
3. Finansanalytiker
4. Dataforsker
5. Forsker
6. Investeringsanalytiker
7. Aktuar
8. Systemadministrator
9. Ingeniør:
   • Programvare
   • Mekanisk
   • Kjemisk
   • Regissør

Det beste profesjonelle miljøet for en type C er et der de kan trives og jobbe uavbrutt med klare retningslinjer. De trenger et fleksibelt tempo for å formulere planer og for å nå interessante løsninger og nye perspektiver.

Til tross for at de er introverte, er de glade når de får ros fra kollegene, selv om de viker unna det offentlige lyset. De vil holde seg til protokoll i et forsøk på å få jobben gjort så godt de kan.

Type C på jobben

Type C kan stresses på jobben, spesielt når kommunikasjonen er vag og usikker. For mange feil, ikke nok informasjon og manglende planlegging driver også stressnivået.

Ytterligere triggere inkluderer å måtte jobbe med store grupper mennesker, for mange ansikt til ansiktsmøter med en sjef eller veileder, for mye emosjonell overharing, for mye å snakke generelt, og den avskyelige multitasking.

Hvis du må kommunisere med en type C-personlighet, spesielt på jobben, er det best å være tydelig, kortfattet og saklig, ved hjelp av et forretningslignende språk og tone. Hvis du gir tilbakemelding, vær spesifikk, detaljert og logisk. Erkjenner deres bidrag til prosjektet og deres enorme kunnskap. Å be om deres hjelp gjør dem også lykkelige.

De foretrekker e-post fremfor person kommunikasjon, men hvis du må ha en diskusjon eller samtale, planlegger den formelt, hold den kort, med mindre det er på et tema de har en overflod av entusiasme for, og gi en agenda.

I et forsøk på å plassere type C -personlighet i kontekst, er det nyttig å sammenligne dem med de viktigste personlighetstypene av A og B.

Type A

Type A -personligheten er vanligvis en resultat orientert over oppnådd som er ambisiøs, organisert og nyttig.

På mange måter ligner de på type C, bortsett fra at de ikke er like detaljeringsorienterte. Begge personlighetene ser ut til å være ugjennomtrengelige for følelser, men for type A skyldes dette at deres laser som fokus på å nå sine mål.

Imidlertid liker de også å jobbe uavhengig, men de vil delegere oppgaver til andre. De har en tendens til å være arbeidsnarkomater som ble utålmodige med detaljert fokuserte individer.

Arbeidet godt under press og utmerke seg i stressende miljøer, kan personligheten av type A være intens og demonstrerer mange av egenskapene i "D" -delen av platen.

De har en tendens til å være bestemte risikotakere og problemløsere med dominerende personligheter som også kan være kraftige og ressurssterk. På grunn av dette opplever de mye stress, og kan som et resultat lide av stressrelaterte sykdommer.

Type b

I motsetning til både type A og C, er type B generelt utgående, avslappet og avslappet. De er tilpasningsdyktige, fordi de tåler endring enklere enn de andre typene.

Veldig sosial karakter, typen B liker å være rundt mennesker og oppfattes som ganske vennlig. Forhold av alle slag er viktige for dem, og de er generelt ekstroverter, som er entusiastiske, overbevisende og humoristiske.

På den negative siden kan de bli avskjediget som bare "Dreamers", som bærer sine ordspråklige hjerter på ermene.

På jobben har type B en tendens til å sosialisere seg når de ønsker menneskelig interaksjon og derfor kan bli oppfattet som overfladisk eller til og med lat. I likhet med type A er de ikke spesielt detaljorienterte og de er utålmodige, selv om de bruker seg selv, kan kreativiteten deres overføres til vellykkede manifestasjoner.

Hvis du er nysgjerrig på hva personlighetstypen din kan være, eller hvis du har en lure mistanke om at du faktisk kan være en type C, er det flere nettsider som tilbyr personlighetstesten.

Noen steder du kan grave dypere inkluderer:

• Disk personlighetstest (123test.com)
• Gratis skivetest (diskpersonlighetstesting.com)
• Gratis diskvurdering (OnlinePersonalityTests.org)
• MyDiscProfile.com
• Skråning.com

Endelige tanker om personlighetstypen Type C

Husk at de fleste er en kombinasjon av de forskjellige personlighetstypene, og at du mest sannsynlig vil ha noen egenskaper av alle profilene, selv om en eller to definitivt vil komme i forkant. Det er også lurt å ta testen på forskjellige nettsteder og deretter sammenligne resultater.

Uansett om du kan være en type C eller ikke, er personlighetstester en fin måte å få innsikt i deg selv, og ditt arbeid og livsmiljøer, så vel som dine sosiale og romantiske forhold.

Kanskje du kan oppdage ting du ikke visste om deg selv, eller du kan måtte gruble på hvordan andre oppfatter deg.

Likevel vil du lære mye, noe som alltid er positivt, og hvis du er en type C, kan du glede deg over å vite at det er andre som deg der ute i verden og at du ikke er alene, men fortsatt unik.

Så hvis du ønsker å lære mer om personlighetstypen din, kan du sjekke ut disse artiklene;

• 11 beste online personlighetstester for å lære om deg selv
• 7 morsomme utskrivbare personlighetstester for studenter
• 7 beste online introvert vs ekstrovert tester

Til slutt, hvis du vil identifisere personlighetstypen din, Ta deretter en av disse 11 personlighetstestene for å bedre forstå hva som får deg til å krysse av.

Sier Nicholas ble født i Ann Arbor, Michigan, og har vært interessert i globale trossystemer fra ung alder. Dette studietområdet førte ham til å forske på mange østlige filosofiske systemer, inkludert vediske og buddhistiske ideer og praksis. I dag tror han at menneskeheten trenger å finne måter å være fornøyd med å være, i motsetning til å eie og gjøre. Hans synspunkter faller omtrent på linje med den sene filosofen Alan Watts, som han ærer som stor lærer.